Ziekteverzuim blijft hoog: zo houdt u als mkb-werkgever grip

Wat zeggen de cijfers?

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) houdt het ziekteverzuim in Nederland per kwartaal bij. In het tweede kwartaal van 2026 lag het verzuim op 5,4 procent, tegenover 5,2 procent in dezelfde periode een jaar eerder. In het eerste kwartaal was het nog hoger: 5,8 procent, terwijl het langjarig gemiddelde sinds 1996 op vijf procent ligt.

Een verzuimpercentage van 5,4 procent klinkt misschien abstract. Vertaald naar de praktijk betekent het dat van elke duizend werkdagen er 54 verloren gaan door ziekte.

Goed om te weten: kleine bedrijven verzuimen gemiddeld minder. Bij organisaties met 1 tot 10 werkzame personen lag het verzuim in het tweede kwartaal op 2,5 procent, bij organisaties met 10 tot 100 personen op 4,7 procent. De volledige cijfers vindt u op het CBS-dashboard ziekteverzuim.

Waarom ziekteverzuim voor kleine bedrijven toch zwaar weegt

Een laag percentage betekent niet dat de impact klein is. Heeft u vijf medewerkers en valt er één langdurig uit, dan mist u direct twintig procent van uw personeel. Het werk moet doorgaan, klanten verwachten dezelfde service en ondertussen loopt de loonbetaling door.

Die loonbetaling is wettelijk geregeld. Werkgevers zijn verplicht om bij ziekte maximaal 104 weken minimaal 70 procent van het loon door te betalen. Daar komen kosten bij voor vervanging, de bedrijfsarts en re-integratie. Voor een ondernemer in Mijdrecht, Vinkeveen of Abcoude met een klein team kan dat flink oplopen.

Wat zijn de belangrijkste oorzaken voor verzuim?

De meest genoemde oorzaken zijn niet verrast. Volgens het CBS zijn griep, verkoudheid en andere virusinfecties de meest genoemde redenen van verzuim. Dit is vaak kortdurend verzuim. Langdurig verzuim heeft vaker een andere achtergrond, zoals psychische klachten of fysieke overbelasting. Juist dat langdurige verzuim bepaalt het grootste deel van de kosten.

Vijf manieren om grip te houden op verzuim

U heeft meer invloed op verzuim dan u misschien denkt. Deze stappen helpen:

1. Blijf in contact. Een kort, betrokken gesprek bij een ziekmelding maakt verschil. Medewerkers die zich gezien voelen, keren vaak eerder terug.
2. Leg afspraken vast. Een helder verzuimprotocol zorgt dat iedereen weet wat er verwacht wordt: wie belt u, wanneer, en wat gebeurt er daarna.
3. Let op signalen. Frequent kort verzuim of een collega die minder energie heeft, kan een voorbode zijn van langer verzuim. Tijdig een gesprek voeren voorkomt vaak erger.
4. Werk samen met een arbodienst. U bent verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen. Een goede arbodienst denkt daarnaast mee over preventie en re-integratie. Meer informatie vindt u op Arboportaal.
5. Regel de financiële kant. Met een verzuimverzekering dekt u (een deel van) de loonkosten bij ziekte. Zo blijft een langdurig zieke medewerker geen financieel risico voor uw bedrijf.

Een verzuimverzekering die past bij uw bedrijf

Niet elke verzuimverzekering is hetzelfde. De verschillen zitten vooral in:

• Eigen risico: na hoeveel dagen of weken gaat de verzekering uitkeren?
• Dekkingspercentage: welk deel van het doorbetaalde loon wordt vergoed?
• Duur: dekt de verzekering alleen het eerste ziektejaar of beide jaren?
• Dienstverlening: zit er ondersteuning bij, zoals casemanagement of een arbodienst?

Een kleine ondernemer met een gezonde buffer kiest misschien voor een langer eigen risico en een lagere premie. Een bedrijf met een klein team en weinig ruimte om uitval op te vangen, heeft vaak baat bij een uitgebreidere dekking. De juiste keuze hangt af van uw situatie.

Samen kijken naar uw situatie

Assuline vergelijkt verzuimverzekeringen van alle aanbieders en kijkt samen met u naar wat past bij uw bedrijf, uw team en uw financiële ruimte. Heeft u al een verzuimverzekering? Dan is het najaar een mooi moment om te controleren of de dekking nog aansluit bij uw huidige personeelsbestand.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Zo gaat u goed voorbereid het griepseizoen in.