Loondoorbetaling bij ziekte: dit zijn de plannen

Hoe werkt de loondoorbetaling nu?

Wordt een medewerker ziek, dan betaalt u als werkgever het loon door. Werkgevers moeten zieke werknemers gedurende 104 weken minimaal 70 procent van het loon doorbetalen. In de eerste periode is dat vaak meer, omdat veel cao’s aanvullende afspraken bevatten.

Naast de loondoorbetaling bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker. Dat is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Voert u die verplichtingen volgens UWV onvoldoende uit, dan kan een loonsanctie volgen.

Waarom het kabinet dit wil veranderen

Het kabinet erkent dat de huidige regels voor kleinere werkgevers zwaar zijn. Relatief veel werkgevers geven aan dat deze verplichtingen een belemmering vormen om mensen in vaste dienst te nemen. Tegelijkertijd blijkt de huidige aanpak effectief om zieke werknemers weer aan het werk te helpen. Het kabinet zoekt daarom naar een balans.

De scenario’s op een rij

Op 8 september 2026 stuurde minister Aartsen een Kamerbrief met een inventarisatie van mogelijke aanpassingen. Het kabinet onderzocht zes scenario’s om de regels rond loondoorbetaling en re-integratie aan te passen. De belangrijkste:

• Kortere loondoorbetaling voor alle werkgevers. Een van de scenario’s is om de termijn voor alle werkgevers in te korten van twee naar anderhalf of één jaar.
  salarisvanmorgen
• Collectivisering van het tweede ziektejaar voor kleine werkgevers. De wettelijke plicht van 104 weken blijft dan bestaan, maar de loonkosten van kleine werkgevers in het tweede ziektejaar worden collectief gedragen.
  flexmarkt
• Minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. In de doorgerekende variant zouden aanvullingen op het loon vanaf zes maanden ziekte niet meer zijn toegestaan.
  flexmarkt

Belangrijk om te weten: het kabinet doet nog geen voorstel; de scenario’s dienen als input voor het politieke en maatschappelijke debat.

Wat is al wel in gang gezet?

Naast deze scenario’s lopen er al concrete stappen die werkgevers meer duidelijkheid moeten geven:

• Minder administratieve lasten. Het kabinet wil volgens het coalitieakkoord rapportageverplichtingen schrappen of vereenvoudigen en vooraf beter duidelijk maken wanneer een sanctie dreigt.
• Het advies van de bedrijfsarts wordt leidend. Een wetsvoorstel dat naar de Raad van State is gestuurd, regelt dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets van UWV na twee jaar ziekte. Dat geeft u meer zekerheid dat u het goed doet.
• Sneller duidelijkheid over vervanging. Een tweede voorstel moet kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het vervangen van een zieke werknemer.

Let wel op één punt dat de andere kant op werkt: de compensatie die werkgevers nu kunnen krijgen voor een transitievergoeding na langdurige ziekte, wordt afgebouwd. Volgens het coalitieakkoord vervalt deze compensatie met ingang van 2028 voor alle werkgevers.

Wat betekent dit nu voor u?

Op dit moment verandert er nog niets aan uw verplichtingen. De 104 weken loondoorbetaling blijven gelden, net als de re-integratieplicht. Het kan nog geruime tijd duren voordat eventuele wijzigingen in de wet staan.

Dat maakt het verstandig om uw huidige situatie goed geregeld te hebben:

1. Controleer uw verzuimverzekering. Dekt deze beide ziektejaren? En past het eigen risico nog bij uw bedrijf?
2. Kijk naar uw cao. Welke aanvullende afspraken gelden voor uw medewerkers? Dat bepaalt mede uw kosten bij ziekte.
3. Houd uw re-integratiedossier op orde. Goede verslaglegging voorkomt een loonsanctie.
4. Blijf op de hoogte. Zodra er concrete voorstellen komen, bekijken we graag wat ze betekenen voor uw verzekering.
   Wij houden de ontwikkelingen voor u in de gaten

Of u nu een installatiebedrijf in Wilnis runt of een winkel in Abcoude: wijzigingen in de loondoorbetaling kunnen direct invloed hebben op uw verzuimverzekering. Assuline volgt de plannen op de voet en vergelijkt voor u de verzuimverzekeringen van alle aanbieders. Zo blijft uw dekking passen bij de regels van nu, en straks.

Wilt u weten of uw huidige verzekering nog goed aansluit? Plan een vrijblijvend gesprek met een van onze adviseurs.