De overgang naar de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Waarom de overheid de pensioenregeling aanpast

De manier waarop we in Nederland werken, is de afgelopen decennia sterk veranderd. Waar het vroeger gebruikelijk was dat een werknemer veertig jaar lang bij dezelfde werkgever in dienst bleef, is de huidige arbeidsmarkt veel dynamischer. Werknemers wisselen vaker van baan, nemen een sabbatical of werken periodes als zelfstandig ondernemer. Het oude pensioenstelsel, dat sterk leunde op langdurige dienstverbanden binnen één sector, sloot hier onvoldoende op aan.

Daarnaast was het in het oude systeem vaak onduidelijk hoeveel pensioen iemand nu daadwerkelijk had opgebouwd. De ingelegde premies kwamen in een grote collectieve pot terecht, waardoor het lastig was om een actueel en persoonlijk inzicht te geven. De overheid heeft de pensioenregeling aangepast om het stelsel transparanter te maken en de opbouw directer te koppelen aan de persoonlijke inleg van de werknemer. Het nieuwe stelsel beweegt bovendien sneller mee met de economische ontwikkelingen, wat betekent dat pensioenen bij een goede economie sneller kunnen stijgen, maar bij economische tegenwind ook kunnen dalen.

De belangrijkste veranderingen voor uw onderneming

De invoering van de Wtp raakt de kern van uw arbeidsvoorwaarden. De aanpassingen betekenen dat de afspraken met uw personeel opnieuw moeten worden vastgelegd. Dit zijn de drie meest ingrijpende wijzigingen:

• 1. De overstap naar een premieregeling In het verleden draaide een pensioenovereenkomst vaak om de uiteindelijke uitkering die werd toegezegd (de uitkeringsovereenkomst). In het nieuwe stelsel is de premie-inleg het uitgangspunt. Dit wordt een premieregeling genoemd. Voor u als werkgever betekent dit dat u vooraf precies weet wat de pensioenkosten zijn, aangezien u een vastgesteld percentage inlegt. Deze inleg wordt vervolgens belegd voor de werknemer.
• 2. Een leeftijdsonafhankelijke premie Onder de oude regels betaalden werkgevers vaak een premie die opliep naarmate de werknemer ouder werd, of er werd gebruikgemaakt van de doorsneesystematiek (waarbij jongeren meebetaalden aan het pensioen van ouderen). Dit systeem verdwijnt volledig. Er wordt overgestapt op een leeftijdsonafhankelijke premie. Dit houdt in dat u voor iedere werknemer, ongeacht de leeftijd, een gelijk percentage van de pensioengrondslag inlegt. Iedere ingelegde euro komt hierdoor direct en uitsluitend in de pensioenpot van de desbetreffende medewerker terecht.
• 3. Uniforme regels voor het nabestaandenpensioen De regels rondom het pensioen voor nabestaanden bij overlijden van een werknemer worden gestandaardiseerd. In de nieuwe wetgeving wordt het partnerpensioen uitgedrukt in een vast percentage van het actuele salaris. Dit zorgt voor meer uniformiteit tussen verschillende pensioenuitvoerders en maakt het eenvoudiger om werknemers duidelijk te informeren over de financiële afdekking bij overlijden.

Wat dit van u vraagt: Het transitieplan

Omdat u uiterlijk op 1 januari 2028 moet zijn overgestapt, is het van belang om het aanpassingstraject tijdig te starten. Als werkgever bent u verplicht om de keuzes en afspraken rondom de overgang vast te leggen in een transitieplan. Hierin documenteert u onder andere hoe de nieuwe premieregeling eruit komt te zien, wat er gebeurt met reeds opgebouwde rechten en of er sprake is van compensatie voor werknemers die er door de overstap op achteruit dreigen te gaan.

Dit traject vraagt om een zorgvuldige afstemming met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging en uw pensioenuitvoerder. Een tijdige en duidelijke communicatie richting uw medewerkers is hierbij essentieel om onrust te voorkomen en draagvlak te creëren.

Uw totale zakelijke en particuliere financiële plaatje

Het aanpassen van uw pensioenregeling is vaak aanleiding om ook de rest van uw zakelijke verzekeringen kritisch tegen het licht te houden. Veranderingen in de pensioenopbouw kunnen immers invloed hebben op aanverwante dekkingen, zoals verzuimverzekeringen of collectieve inkomensverzekeringen (WIA).

Met al ruim 30 jaar ervaring in onafhankelijk financieel advies, is de expertise in huis om complexe wetgeving zoals de Wtp te vertalen naar een praktische, goed georganiseerde administratie. We helpen u graag voldoende inzicht te geven om als bedrijf te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen.