Verzuimverzekering

Wanneer een medewerker door ziekte of een ongeval niet kan werken, heeft dit directe gevolgen voor de continuïteit van uw onderneming. Als werkgever bent u wettelijk verplicht om het loon van een zieke werknemer gedurende de eerste twee jaar door te betalen. Voor ondernemers in de regio De Ronde Venen kan dit een aanzienlijke financiële last en administratieve druk met zich meebrengen. Een verzuimverzekering vangt dit risico op door een (groot) deel van de loonkosten te vergoeden. Daarnaast biedt deze verzekering ondersteuning bij het voldoen aan de wettelijke verplichtingen rondom re-integratie. Zo kunt u zich blijven richten op uw bedrijfsvoering, terwijl de risico’s beheersbaar blijven.

Wat houdt de verzuimverzekering precies in?

Een verzuimverzekering dekt het financiële risico dat u loopt wanneer een werknemer zich ziekmeldt. Naast de loondoorbetalingsverplichting krijgt u te maken met de Wet Verbetering Poortwachter, die strikte eisen stelt aan de begeleiding van zieke medewerkers. De verzekering vergoedt niet alleen (een percentage van) het loon, maar biedt vaak ook toegang tot een arbodienst en hulp bij re-integratietrajecten.

U heeft hierbij vaak de keuze uit verschillende dekkingsvormen:

Conventionele verzuimverzekering: Hierbij kiest u een eigen risicoperiode in werkdagen. Na deze periode keert de verzekeraar uit.
Stop-loss verzekering: Deze variant is vaak interessant voor grotere bedrijven en keert uit zodra de totale loondoorbetalingskosten binnen een jaar boven een vooraf vastgesteld bedrag (het eigen behoud) uitkomen.

Voor wie is de verzuimverzekering van toepassing?

Mkb-ondernemers die de financiële klap van een langdurig zieke werknemer niet zelf kunnen of willen opvangen.

Startende ondernemers die hun eerste personeelslid aannemen.

Grote ondernemingen die behoefte hebben aan een gestroomlijnd proces voor verzuimbegeleiding en re-integratie.

Werkgevers die volledig willen voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter om loonsancties van het UWV te voorkomen.

Flexibel: Keuzes in dekkingspercentage en eigen risico

Bij het afsluiten van een verzuimverzekering heeft u de vrijheid om de polis af te stemmen op uw specifieke bedrijfsbehoeften. U bepaalt zelf welk percentage van het loon u verzekert (vaak tussen de 70% en 100%) en hoe lang de periode van het eigen risico is. In de regio De Ronde Venen zien we dat veel ondernemers kiezen voor een eigen risicoperiode die aansluit bij hun financiële buffer, bijvoorbeeld twee weken of een maand. Hoe langer het eigen risico, des te lager de premie die u betaalt.

Verzuimverzekering: wat u kunt verwachten

Het is belangrijk om te beseffen dat elke verzekeringsmaatschappij haar eigen polissen en voorwaarden heeft. Onderstaande opsommingen zijn dus ook nooit 100% vastgesteld, maar geven u wel een goed beeld van wat u kunt verwachten van deze verzekering.

Dit is vaak verzekerd

De loonbetaling aan zieke werknemers na de gekozen wachtperiode.

Kosten voor re-integratieactiviteiten en interventies (afhankelijk van de polis).

Begeleiding door een gecertificeerde arbodienst.

Juridische ondersteuning bij geschillen rondom verzuim.

Dit is niet verzekerd

Verzuim van de ondernemer zelf (hiervoor is een arbeidsongeschiktheidsverzekering nodig).

Werkgeverslasten (zoals pensioenpremies), tenzij u deze specifiek heeft meeverzekerd.

Verzuim dat is ontstaan door opzet van de werkgever.

Boetes die worden opgelegd door het UWV wegens het niet opvolgen van de regels.

Verzuimverzekering

Wat houdt de verzuimverzekering precies in?

Voor wie is de verzuimverzekering van toepassing?

Flexibel: Keuzes in dekkingspercentage en eigen risico